• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Socius.be

Steunpunt sociaal-cultureel volwassenenwerk

  • Twitter
  • Facebook
  • YouTube
  • Slideshare
  • Login
  • Start
  • Socius
    • Wat we doen
    • Hoe we het doen
    • Medewerkers & bestuur
    • Prijspolitiek
    • Zaalverhuur
  • Sector
    • Over de sector
    • Werksoorten
    • Organisaties
    • Vacatures
  • Decreet
  • Agenda
  • Nieuws
  • Blog
  • Kennis
    • Artikels
    • Tools
    • Publicaties
  • Contact
Home > blog > Tips om vrijwilligers te waarderen

Tips om vrijwilligers te waarderen

30 november 2016 door Line Windey

Foto: www.gratisography.com - Lic. Creative Commons (https://flic.kr/p/nUj11Z)

Waardering is motiverend voor de inzet van vrijwilligers. Uit onderzoek blijkt dat vrijwilligers in de eerste plaats interessante activiteiten en uitdagende taken willen in ruil voor hun inzet.

Ook een schouderklopje is welkom omdat het persoonlijke, bemoedigende aandacht is. Etentjes en feesten zijn prima voor de onderlinge contacten, maar waarderen doe je toch vooral door je vrijwilligers ernstig te nemen, ze te informeren en inspraak te geven. Wij zetten enkele tips om vrijwilligers te waarderen voor jou op een rijtje.

Herkennen, erkennen en waarderen

We maken een onderscheid tussen herkennen, erkennen en waarderen van vrijwilligers. Dat zijn de drie bouwstenen voor een waarderingsbeleid.

  • Herkennen = zien. Je ziet de inzet van vrijwilligers: je weet wie ze zijn en wat ze doen voor je organisatie.
  • Erkennen = inzien. Je ziet het belang in van vrijwilligerswerk in je organisatie en neemt vrijwilligers au sérieux.
  • Waarderen = laten zien. Je laat zien dat je belang hecht aan het vrijwilligerswerk in je organisatie.

Tips om vrijwilligers te herkennen

  • Weet je wie wat doet? Breng de taken van vrijwilligers in kaart. Hou van een vrijwilliger naast de taak die hij doet, ook bijvoorbeeld zijn verjaardag, start van zijn vrijwilligerswerk, speciale hobby’s, competenties of gevolgde vormingen bij.
  • Herkennen gaat over zichtbaarheid van vrijwilligers in je organisatie. Zorg bijvoorbeeld op evenementen voor een badge of T-shirt voor elke vrijwilliger.

Tips om vrijwilligers te erkennen

  • Duid een aanspreekpunt voor vrijwilligers aan. Dat kan een professional zijn maar ook een andere vrijwilliger. Deze persoon houdt de vinger aan de pols, weet wat leeft bij de vrijwilligers, is makkelijk bereikbaar voor vrijwilligers en vrijwilligers kunnen er terecht. Dynamische vrijwilligersorganisaties hebben één ding gemeen: iemand die op een persoonlijke, authentieke en bevlogen manier uitblinkt in informeel contact met en tussen vrijwilligers.
  • Voorzie een warm onthaal, begeleiding, vorming en een warm afscheid.
  • Pols regelmatig naar de tevredenheid van vrijwilligers, vooral via het aanspreekpunt maar ook bijvoorbeeld via een tevredenheidsenquête.
  • Zorg voor een toffe sfeer, goede faciliteiten en een zinvol engagement van vrijwilligers dat inspeelt op hun behoeften en verwachtingen.
  • Geef persoonlijke feedback.
  • Bied ruimte voor een flexibele tijdsindeling en voor de ontwikkeling van competenties van vrijwilligers.
  • Hou hen op de hoogte van het reilen en zeilen van de organisatie en geef hen inspraak in de organisatie, niet alleen mondeling maar ook via een vrijwilligersvriendelijke website, een digitale nieuwsbrief of social media.

Dynamische vrijwilligersorganisaties hebben één ding gemeen: iemand die op een persoonlijke, authentieke en bevlogen manier uitblinkt in informeel contact met en tussen vrijwilligers.

Tips om vrijwilligers te waarderen

Immateriële vormen van waarderen:

  • Geef een schouderklopje of complimentje, een attentie zoals dat van Femma, een bedankje via sociale media zoals dat van Vlaamse Dienst Speelpleinwerk of een filmpje zoals dat van KVG.
  • Zet een (opmerkelijk resultaat van een) vrijwilliger in de kijker via je eigen website, magazine, social media of via de pers. Je vindt een mooi voorbeeld op de website van Vluchtelingenwerk Vlaanderen.
  • Toon via je eigen communicatiekanalen dat je een vrijwilligersorganisatie bent. Laat je bijvoorbeeld inspireren door de website van Bond Zonder Naam. Je zou ervan verbaasd staan hoe weinig mensen weten dat jouw organisatie werkt met vrijwilligers.
  • Vermeld de namen van vrijwilligers die meewerkten aan een activiteit of een mooi resultaat.
  • Organiseer regelmatig een ontmoetingsdag, een feest of een uitstap voor alle vrijwilligers samen. Zowel Velt als De Natuurvrienden organiseren een vrijwilligersdag. Een bezoekje van de charismatische directeur van je organisatie of van een bekende Vlaming die dag wordt op prijs gesteld.

Toon via je eigen communicatiekanalen dat je een vrijwilligersorganisatie bent. Je zou ervan verbaasd staan hoe weinig mensen weten dat jouw organisatie werkt met vrijwilligers.

Materiële vormen van waarderen zijn bijvoorbeeld een cadeau, een kortingsbon, een vrijkaart, de mogelijkheid om gebruik te maken van faciliteiten van de organisatie. Al zien we daar niet de belangrijkste vorm van waardering.

Waardering is maatwerk

Waardering is motiverend voor de inzet van vrijwilligers. En zeker als het aansluit op de motivatie van de vrijwilliger. Want waardering is maatwerk. Elke vrijwilliger heeft een eigen motivatie.

Twee voorbeelden:

  • Doet iemand vrijwilligerswerk omwille van sociaal contact, dan apprecieert hij een jaarlijkse ontmoetingsdag voor vrijwilligers.
  • Doet iemand vrijwilligerswerk omwille van een zinvolle tijdsbesteding, dan wil hij het resultaat zien van zijn inzet.

Tip: ga op zoek naar wat jouw vrijwilligers precies motiveert.

Verder lezen?

  • ‘Menukaart Vrijwilligers waarderen’ is opgemaakt als een menukaart van een Chinees restaurant. Hierin vind je meer dan 100 tips om vrijwilligers te herkennen, erkennen en waarderen.
  • Lees alles over de Internationale Dag van het Vrijwilligerswerk op de officiële website.
  • Toolbox ‘Vrijwilligers bedanken’ van het Vlaams Steunpunt Vrijwilligerswerk.

blog organisatieontwikkeling, vrijwilligers

Lees ook

nieuws - 06/02/2018 Odisee

Vorming: van lastige naar leerrijke collega’s

nieuws - 06/03/2017 Uit de resultaten blijkt dat moslims zich aanzienlijk engageren als vrijwilliger. 35% van de ondervraagde moslims geeft aan zich onbezoldigd in te zetten in verschillende delen van de samenleving.

35 % moslims in Vlaanderen doet vrijwilligerswerk

nieuws - 12/05/2016 CSUF Photos-Lic.CreativeCommons:https://flic.kr/p/oKYoif

Geweldig & gewild: praktijkvoorbeelden vrijwilligerswerk

Over Line Windey

Line Windey was tot eind 2017 in dienst van Socius en volgde het thema vrijwilligers op de voet op. Daarnaast was ze het aanspreekpunt voor verenigingen.

  • E-mail
  • Tel: 02 215 27 08

Lees Interacties

Reacties

  1. Nik Van Gool zegt

    15 december 2016 op 21:49

    Hier kan ik mee aan de slag. Mooie voorbeelden die zeker inspirerend zijn.
    Hartelijk dank hiervoor!

    Nik Van Gool
    nationaal voorzitster KVLV, Vrouwen met vaart

  2. Line Windey zegt

    16 december 2016 op 07:24

    Dag Nik
    Graag gedaan.!
    Bedankt voor je waarderende reactie!
    Groetjes
    Line
    Stafmedewerker Socius

  3. Lauren de Bruijn zegt

    11 september 2017 op 11:03

    Kort geleden heb ik een groot feest georganiseerd waarbij veel vrijwilligers uit verschillende steden waren betrokken. Het feest is bijna af, en het is tijd om een afscheid te nemen en natuurlijk de mensen die me hielpen te bedanken. Ik met de andere leden van onze organisatie hebben al bedankjes gekocht, maar ik wil die ook leuk verpakken — in mooie doosjes, bijvoorbeeld. Ook wil ik een kort briefje voor iedereen schrijven zodat ze deze persoonlijke feedback krijgen.

Primaire Sidebar

Trefwoorden

agogisch handelen86 armoede70 bijscholing172 burgerschap69 communicatie95 competenties26 cultuureducatie24 digitaal74 diversiteit14 doelgroepen48 duurzaamheid75 Europa97 innovatie85 interculturaliteit131 leren59 management76 onderzoek65 organisatieontwikkeling109 overheid147 participatie77 projectoproep159 social media23 vrijwilligers70 werkvormen33

RSS Slideshare

  • Jeroen Van Laer over mobilisatiestrategieën 28 november 2019
  • Rogier De Langhe - digitalisering en platforms 27 november 2019
  • Documentaire Man made van Sunny Bergman met nabespreking 22 november 2019
  • Sociaal schaduwwerk 22 november 2019
  • Menno Hurenkamp - De 10 plagen van de participatiesamenleving 22 november 2019
  • Ruben Mersch - Van mening verschillen: een handleiding 22 november 2019
  • Infosessie rollen en functies beoordelaars - Socius (Gie Van den Eeckhaut) 18 november 2019

Recent

Doneer wat tijd aan de warmste week en geef je op als vrijwilliger

26 november 2019

Neos wint BSAE-award

26 november 2019

Foto: Lynn Delbeecke iov. Socius

Etnisch-culturele federaties zijn essentieel voor divers sociaal-cultureel landschap 

25 november 2019

Oproep: werk mee aan een onderzoek rond zorgzame buurten

25 november 2019

Tine Hens en Koert Debeuf laten in hun brieven kijken

22 november 2019

Footer

Over socius

  • Wat we doen
  • Wat we doen
  • Hoe we het doen
  • Bestuur
  • Medewerkers & bestuur
  • Prijspolitiek
  • Contact

Over deze website

  • Registreren
  • Inloggen
  • Vacaturebank
  • Vacature plaatsen
  • Gebruiksvoorwaarden & copyright
  • Privacyverklaring
  • Socius netwerklogin

Ook van ons

  • veranderalles.be
  • prettiggeleerd.be
  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Slideshare
  • YouTube

Dit werk is gelicenseerd onder een Creative Commons Naamsvermelding-NietCommercieel-GelijkDelen 2.0 België licentie.

Creative Commons Licentie

Copyright © 2019 · News Pro Socius op Genesis Framework · WordPress · Log in